【导语】：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。详情见正文。
衡阳孕期、产期和哺乳期，不得降低工资
衡阳女职工怀孕后，会经历孕期、产期和哺乳期，“三期”期间用人单位可适当减轻其工作量或进行调岗。无论做出何种调整，都应事先与女职工协商，且不能因此降低女职工原工资收入。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
衡阳月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
衡阳工资最低标准
衡阳月最低工资标准(适用于全日制劳动者)：1550元/月;
衡阳小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)：15元/小时
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衡阳月最低工资标准(适用于全日制劳动者)：1550元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)：15元/小时，具体内容详见正文。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准，具体内容详见正文。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，具体内容详见正文。
2024-10-22 16:04 来源：衡阳本地宝整理
2024-09-13 18:05 来源：转载自衡阳人社
2024-09-13 10:51 来源：转载自湖南人社
2024-09-12 17:24
2024-09-12 17:18 来源：转载自湖南疾控
2024-09-12 10:38 来源：转载自雁城人才
2024-09-11 16:39 来源：转载自湘就业
2024-08-29 16:01 来源：转载自衡阳县教育
2024-08-29 15:46 来源：转载自衡阳县教育
2024-08-29 15:38 来源：转载自衡阳县教育
【导语】：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。详情见正文。
衡阳孕期、产期和哺乳期，不得降低工资
衡阳女职工怀孕后，会经历孕期、产期和哺乳期，“三期”期间用人单位可适当减轻其工作量或进行调岗。无论做出何种调整，都应事先与女职工协商，且不能因此降低女职工原工资收入。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
衡阳月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
衡阳工资最低标准
衡阳月最低工资标准(适用于全日制劳动者)：1550元/月;
衡阳小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)：15元/小时
