衡阳劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。详情见正文。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。详情见正文。

根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。详情见正文。

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工，按照累计工作年限依法享受年休假。详情见正文。

符合法定生育条件的衡阳夫妻，女方产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。详情见正文。

衡阳用人单位女职工在相关产假期间的工资发放，变更为享受生育津贴待遇，生产或终止妊娠后即可申领生育津贴待遇。详情见正文。

根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，湖南女职工顺产产假一共拥有158天。详情见正文。

衡阳职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。详情见正文。

衡阳劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。详情见正文。

解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定。详情见正文。

在衡阳，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。详情见正文。

衡阳月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。详情见正文。