机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年假有多少天等内容详见正文。

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，具体内容详见正文。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当给予补偿，具体内容详见正文。

衡阳年休假一般不跨年度安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，具体内容详见正文。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况不可享受当年年休假。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假时间详见正文。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。详情见正文。

衡阳市职工有上述情形之一的，不享受当年的年休假。衡阳市职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上第二或第三种情形的，不享受下一年度的年休假。详情见正文。

衡阳职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。详情见正文。

衡阳职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。详情见正文。

今年刚毕业的大学生，由于工作年限还未满足，待明年符合条件，单位就可按新进职工折算享受带薪年休假。详情见正文。

衡阳用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。详情见正文。