用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，具体内容详见正文。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当给予补偿，具体内容详见正文。

衡阳年休假一般不跨年度安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，具体内容详见正文。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况不可享受当年年休假。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假时间详见正文。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。详情见正文。

衡阳市职工有上述情形之一的，不享受当年的年休假。衡阳市职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上第二或第三种情形的，不享受下一年度的年休假。详情见正文。

衡阳职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。详情见正文。

衡阳职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。详情见正文。

今年刚毕业的大学生，由于工作年限还未满足，待明年符合条件，单位就可按新进职工折算享受带薪年休假。详情见正文。

衡阳用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。详情见正文。